Oprogramowanie dla firm – sprzedaż, dystrybucja, wdrożenia. TTS Company

Moduł rozszerzony zawierający dodatkowo:

• obsługę firm mających rozbudowaną strukturę organizacyjną (drzewiasta struktura wydziałów)
• skomplikowane systemy wynagrodzeń dla wypłat liczonych wg 12 algorytmów, uwzględniające: dowolny wybór składników wynagrodzenia do postawy oraz wskazanie okresu z jakiego mają być brane pod uwagę definiowanie różnorodnych podstaw obliczeniowych, konstruowanie rozbudowanych wzorów wyliczających dodatki. Do wyboru mamy zastosowanie dowolnej liczby wzorców płacowych, stałych okresowych, operatorów matematycznych, współczynników liczbowych i funkcji warunkowych
• automatyczne okresowe naliczanie składników wynagrodzenia oraz rozliczanie nadgodzin (kontrola częstotliwości wypłacania składników wynagrodzenia należnych rzadziej niż co miesiąc, takich jak premie kwartalne, czy trzynastki;
• dowolne ustalanie długości okresu rozliczeniowego nadgodzin (liczby miesięcy) dla poszczególnych grup zatrudnionych)
• odnotowanie w kalendarzu obecności pracownika do 6 wejść/wyjść w obrębie doby (wersja podstawowa PiK umożliwia rejestrację tylko jednego wejścia/wyjścia)
• definiowanie stref dla kalendarzy (jakościowe zróżnicowanie czasu pracy mające odzwierciedlenie również podczas naliczania wynagrodzenia)
• ścisłe powiązanie listy płac z wybranym wydziałem (domyślne filtrowanie pracowników z listy płac uwzględniające wydział oraz symbol wydziału użyty w numeracji)
• opis analityczny - bardzo szczegółowy opis listy płac tworzony automatycznie w oparciu o predefiniowane w kadrach schematy, z możliwością dodatkowej edycji w elementach wypłaty. Umożliwia predekretowanie kosztów wynagrodzeń wg różnych kryteriów
• możliwość wykorzystania opisu analitycznego w schematach księgowych modułu Księga Handlowa CDN OPT!MA oraz w module Controlling systemu CDN XL
• atrybuty czyli cechy, za pomocą, których można opisywać pracowników wprowadzając dowolna liczbę dodatkowych informacji. Możliwość opisania pracownika dowolnymi niestandardowymi atrybutami (cechami) i zastosowanie ich przy definiowaniu składników wynagrodzenia pozwoli na odpowiednie sparametryzowanie naliczania wynagrodzeń i ułatwia konfigurowanie płac. Wprowadzenie atrybutów zwiększa dodatkowo możliwości systemu w zakresie raportowania i
• filtrowania pracowników.

Datkowe parametry:
- Opis analityczny dopłat do nadgodzin zgodny z opisem czasu pracy
- Ostrzeganie w płacach o niezgodności wydziału z wybraną listą płac
zastosowanie szeregu operacji seryjnych dotyczących danych kadrowych i płacowych np.:
- możliwość seryjnego modyfikowania pól na kartotekach wybranych pracowników np. stawki zaszeregowania, .
- seryjne przypisanie dodatków do wypłat dla zaznaczonych pracowników,
- seryjne dodawanie akordów wybranym pracownikom
- seryjne wypłacanie dla zaznaczonych pracowników wybranego dodatku na liście dodatkowych wypłat z możliwością zadeklarowania kwoty dodatku

możliwość wyliczenia kwoty umowy zlecenia od wartości netto do wartości brutto z poziomu formularza umowy (na zasadzie "kalkulatora") funkcja importu umożliwiająca wypełnienie kalendarzy pracowników (wejść i wyjść) danymi pobieranymi z zewnętrznego pliku bądź bazy zawierających zapisy z czytnika RCP definiowalne reguły wygładzania czasu pracy zaimportowanego z RCP zapis w bazie danych programu sposobów naliczania (podstaw obliczeniowych) urlopu wypoczynkowego i zwolnienia chorobowego dla pojedynczego pracownika

CDN OPT!MA Płace i Kadry można zintegrować również z systemem CDN XL korzystając z dodatkowego modułu synchronizacji. Moduł ten nazywa się wtedy CDN Kadry i Płace XL.